Hensikt
For å hjelpe nye medarbeidere raskt å integrere seg i bedriftens bedriftskultur og etablere en enhetlig bedriftsverdi.
Betydning
Forbedre medarbeidernes kvalitetsbevissthet og oppnå sikker produksjon
Objektiv
For å sikre konsistensen i hver prosess og produsere produkter av høyere kvalitet
Prinsipper
Systematisering(opplæring av ansatte er et fullverdig, omnidireksjonelt, systematisk prosjekt gjennom den ansattes karriere);
Institusjonalisering(etablere og forbedre et opplæringssystem, rutinemessig og institusjonalisere opplæring, og sikre gjennomføring av opplæring Implementering);
Diversifisering(opplæring av ansatte må fullt ut vurdere nivåene og typene av traineer og mangfoldet av opplæringsinnhold og -former);
Initiativ(vekt på ansattes deltakelse og samhandling, full deltakelse i de ansattes initiativ og initiativ);
Effektivitet(Opplæring av ansatte er en prosess med menneskelige, økonomiske og materielle input, og en prosess med verdiøkning. Opplæring lønner seg og gir avkastning, noe som bidrar til å forbedre bedriftens generelle ytelse)