Hensikt
For å hjelpe nye ansatte raskt å integrere seg i selskapets bedriftskultur og etablere en enhetlig bedriftsverdi.
Betydning
Forbedre ansattes kvalitetsbevissthet og oppnå sikker produksjon
Objektiv
For å sikre konsistensen i hver prosess og produsere produkter av høyere kvalitet
Prinsipper
Systematisering(Personalopplæring er et fullverdig, omnidireksjonelt, systematisk prosjekt gjennom ansattes karriere);
Institusjonalisering(Etablere og forbedre et treningssystem, rutinemessig og institusjonalisere opplæring, og sikre implementering av trening av trening);
Diversifisering(ansattes opplæring må fullt ut vurdere nivåer og typer traineer og mangfoldet av treningsinnhold og skjemaer);
Initiativ(vektlegging av ansattes deltakelse og samhandling, full deltakelse til initiativ og initiativ fra ansatte);
Effektivitet(Opplæring av ansatte er en prosess med menneskelige, økonomiske og materielle innspill, og en prosess med verdiøkende. Opplæring betaler og avkastning, noe som hjelper til med å forbedre selskapets samlede ytelse)