Hensikt
Å hjelpe nye ansatte med å raskt integreres i bedriftens bedriftskultur og etablere en enhetlig bedriftsverdi.
Betydning
Forbedre de ansattes kvalitetsbevissthet og oppnå trygg produksjon
Objektiv
For å sikre konsistens i hver prosess og produsere produkter av høyere kvalitet
Prinsipper
Systematisering(personalopplæring er et fullverdig, omnidireksjonelt, systematisk prosjekt gjennom hele den ansattes karriere);
Institusjonalisering(etablere og forbedre et opplæringssystem, rutinemessig og institusjonalisere opplæring, og sikre implementering av opplæring);
Diversifisering(ansattes opplæring må fullt ut ta hensyn til nivåene og typene av praktikanter og mangfoldet av opplæringsinnhold og -former);
Initiativ(vektlegging av ansattes deltakelse og samhandling, full deltakelse i ansattes initiativ og initiativ);
Effektivitet(Ansattopplæring er en prosess med menneskelig, økonomisk og materiell innsats, og en prosess med verdiskaping. Opplæring lønner seg og gir utbytte, noe som bidrar til å forbedre bedriftens samlede ytelse.)